Organismes de formation

Les métiers de la formation nécessitent de s’ouvrir davantage à ce qu’est la personne pour donner du sens aux apprentissages, afin de mobiliser les leviers du changement essentiels à toute évolution.

Que ce soit relatif à une évolution d’orientation professionnelle, à un accompagnement vers l’emploi, ou à l’acquisition et à la validation de compétences, la confiance est primordiale de part et d’autre pour que s’activent ces leviers.

Le public des organismes de formation est adulte, plus ou moins jeune, sorti du système scolaire dans des conditions plus ou moins satisfaisantes. Il s’agit d’un public hétérogène qui entretient envers l’apprentissage un rapport parfois parasité par les expériences passées. Cela nécessite de déployer une pédagogie qui tient compte de la complexité de la personne, de son passé scolaire, de ce qu’elle vit au quotidien, de ce qu’elle envisage à l’avenir.

Ceci demande aux formateurs une présence et une attention de chaque instant.

Se pose alors la question du renouvellement de son énergie ? Comment prendre de la distance, se ressourcer et trouver du soutien au sein d’une équipe ? Comment découvrir puis tenir compte de ses limites en fonction des circonstances et ainsi renforcer son bien-être afin de s’investir dans la dynamique collective.